Quel est votre Ikigai ?

Ikigai : “iki” signifie “vie” et “gaï” veut dire “qui vaut la peine”

Qu’est ce qu’un Ikigai ?

L’ikigai est aussi le nom d’une proposition de modélisation de la “raison de vivre”… Vaste sujet ! Curieuse, j’ai participé à l’événement O21 organisé par Le Monde  le 28 février au Centre Prouvé à Nancy qui proposait un atelier à cette thématique.  La journée de réflexion sur l’Orientation au XXI° siècle, à la base  destinée aux lycéen(ne)s et étudiant(e)s, s’est révélée instructive sur des sujets très variés (même pour moi qui ai quitté les bancs de l’école depuis longtemps). Dans notre société en constante évolution et révolution numérique, l’orientation est à questionner continuellement. Peut-être vous êtes-vous déjà demandé :

 “Quel est le projet de vie qui permet d’être complètement alignée avec soi-même dans tous les domaines ?”

L’atelier “Ikigai” apporte plusieurs clé de lecture. Il peut être utiliser pour essayer de trouver une piste d’orientation (au sens large, dans la vie), pour valider un projet de vie que l’on pressent ou pour faire un bilan. Questionner ses talents, ses plaisirs, ses besoins et ce pourquoi on peut être payé est un exercice structurant mais extrêmement difficile. La qualité requise pour ce moment d’introspection est sans conteste la lucidité. L’expérience de la vie jouera forcément un rôle aussi. L’avis de l’autre prendrait aussi sa place, mais faut-il en laisser une et si oui laquelle ? A vous de voir s’il vous faut de l’aide pour répondre aux nombreuses questions qui en découlent.

Ce que je pense être mon talent est-il un différenciant par rapport au même talent chez l’autre ? Mon plaisir est-il un plaisir sain et pérenne ou seulement un désir ou une lubie ? Quels sont mes besoins réels, dans ma sphère, mon monde ? Et enfin, comment valoriser ou comment est valorisé ce que je suis en mesure de produire…

Il n’y a pas de réponse figée à apporter, il s’agit plutôt d’explorer chacune des sphères et de voir comment elles se chevauchent, s’entrecoupent ou s’opposent. Il y a d’ailleurs deux sens de lecture, le premier qui part des cercles (on liste nos caractéristiques propres et on identifie l’ikigai en mode brainstorming) et le second qui part de l’ikigai (on confronte notre idée géniale de projet de vie à nos caractéristiques intrinsèques). Quelle qu’en soit l’utilisation, c’est un outil avec lequel il faut “mettre de côté sa pudeur de jeune fille” et “avoir les yeux en face des trous”.  C’est un modèle que vous pouvez déformer à souhait, réinventer, malmener. L’exemplaire ci-dessous peut par exemple être amendé avec une vision légèrement différente de certains termes (tout est question subtile de sémantique) :

PASSION = LOISIR ? = Ce qu’on aime et ce pour quoi on est besoin sans MISSION sociale,

VOCATION = RÊVE ? = Ce qu’on aime et ce dont le monde à besoin sans PROFESSION possible,

MISSION = SACRIFICE ? = Réponse aux besoin et argent sans PASSION existante,

PROFESSION = ENNUI  ? = Ce pour quoi on est doué et ce pour quoi on est payé sans VOCATION réelle.

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Ici, nous ne nous appesantirons pas sur les intersections entre les cercles mais plutôt sur les frustrations de notre société que l’absence de recoupement jusqu’à l’ikigai suscitent. J’ai trouvé qu’elles étaient une impressionnante et pertinente traduction des lacunes de nos temps modernes. Et parce que les petites formules sont faciles à lire, en voici donc quelques unes à méditer :

Talent + Plaisir + Besoin = IMPECUNIOSITE et PRECARITE > avec un manque de rémunération, on a le sentiment que notre projet de vie n’est pas reconnu à sa juste valeur, les difficultés financières viennent malmener notre situation. On finit par abandonner notre passion et vocation pour un travail alimentaire, pour survivre.

Plaisir + Besoins + Rémunération = INCERTITUDE et INCAPACITE > il nous manque les compétences et on se sens incapable. Cette situation peut-être améliorée en faisant le choix d’une formation adéquate. C’est peut-être la situation la plus clémente parce qu’on peut y pallier avec une action tangible. Encore faut-il avoir le temps et l’argent de se payer un telle formation ?

Besoins + Rémunération + Talent = SENTIMENT DE VIDE et INCOMPLETUDE > on travaille pour l’argent mais sans plaisir. On subit le temps et nos activités rémunératrices. La frustration monte pour les hauts-diplômé qui ont fait le choix du métier pour la sécurité (plein emploi, confort et formation) et qui finalement travaillent sans trouver de plaisir au quotidien dans leurs tâches.

Rémunération + Talent + Plaisir = SENTIMENT D’INUTILTE et MANQUE DE SENS > l’ensemble de notre démarche n’est finalement pas justifiée par un apport social. Il manque l’impact. Il manque la dimension sociétale. Si ce que l’on fait nous semble inutile, alors pourquoi continuer ? Et aller vers quoi ?

Parfois , les frustrations sont là sans être identifiées. Alors mettez-vous dans la peau d’un lycéen (comme c’est agréable et rafraîchissant) et avant de tout envoyer bouler, posez-vous toutes ces questions. Trouvez les mots pour décrire le malaise, prenez conscience de vos talents, approfondissez ce qui vous procure du plaisir, demandez-vous “Pourquoi ?” un milliers de fois. La reconversion ou la réorientation n’est pas toujours nécessaire mais le fait de l’envisager permet d’y voir plus clair.

Découvrez ici des liens connexes pour découvrir plus amplement la méthode ou pour vous faire accompagner dans la démarche ! Et juste au cas où, si vous cherchiez une belle idée pour changer de vie, être libre, donner du sens à votre activité, Curionomie recrute des entrepreneurs ouverts et motivés dans son merveilleux réseau… A bon entendeur, www.curionomie.fr !

 

Proposer une séquence teambuilding au sein de son entreprise, c’est avoir envie de réaliser en groupe des activités de consolidation ou de cohésion d’équipe, l’objectif étant avant tout de créer du lien entre les participants. De manière ludique et authentique !

Remercier, fidéliser, fédérer, motiver, récompenser, stimuler un groupe de collaborateurs au cours d’activités de détente, telles sont les nombreuses occasions pour planifier une journée de team building en rupture avec le quotidien professionnel. Le but est de faire plaisir et de marquer les esprits : c’est autour de cette journée que les collaborateurs échangeront et partageront leurs souvenirs une fois de retour au bureau.

Bien choisir ses activités !

Il est donc primordial que les activités de team building soient bien choisies afin que chacun puisse participer et se sentir pleinement concerné. Le défi ? des activités originales afin de surprendre les équipes.
Fini le temps ou teambuilding rimait avec bowling ou karting ! Il est essentiel de se renouveler si on ne veut pas resservir chaque année à ses collaborateurs les mêmes activités classiques.
Il y a matière à faire preuve d’originalité pour faire rêver et embarquer les salariés dans des expériences ludiques et enrichissantes, celles dont on se rappelle pendant plusieurs années !

La tendance est à la gamification ! 

« Joue et tu deviendras sérieux. » Aristote 

Le jeu est une approche très inspirante pour la cohésion d’équipe ! Combiner plaisir et sérieux, donner le meilleur de soi-même pour le collectif !

La tendance est bel et bien à la gamification ! Apprendre en s’amusant !

Plonger dans un scénario à énigmes ou partir à la recherche d’un trésor en pleine ville, la gamification s’invite partout! C’est un concept qui emprunte les mécanismes du jeu, notamment ceux des jeux vidéos et les transfère vers d’autres domaines d’applications. Dans le tourisme et l’évènementiel, le concept est séduisant et se décline sous différentes formes :  escape games, jeux de pistes, rallyes urbains, géocaching, chasse au trésor, … Il se déploie aussi dans diverses thématiques : oenotourisme, visite de musées,….

Envie de moments marquants et mémorables !

La gamification a pour objectif de capter l’intérêt et de provoquer de l’engagement. Elle fait appel à nos sens et à nos émotions.  Elle nous procure des émotions positives et vient nous challenger. Elle nous permet d’avoir le sentiment de vivre une expérience unique, celle qu’on aura plaisir à se remémorer pendant des années entre collègues !  

« On peut en savoir plus sur quelqu’un en une heure de jeu qu’en une année de conversation ». Platon

Curionomie :  l’évènementiel qui allie le plaisir et le jeu !

Teambuilding apprendre en s’amusant

Sac Curionomie

Teambuilding apprendre en s’amusant

Depuis le démarrage de son activité, Curionomie a à cœur de proposer des évènements qui trouvent leur sens dans la dimension humaine, dans le développement durable, dans le respect et les échanges, dans l’intensité de la rencontre, le tout de manière originale et ludique.
Nos clients apprécient la dimension ludique que nous cherchons à apporter à nos scénarios de visite.
Partir à la (re)découverte d’un territoire, d’un lieu chargé d’histoire, d’un milieu naturel, en mode micro-aventure en équipe et en étant acteur de sa propre visite, c’est une expérience collective qui séduit les collaborateurs. Immergés dans une histoire et un parcours scénarisé, à la quête d’un trésor ou d’une énigme à résoudre, les participants se transforment chacun à leur manière en explorateurs, et vivent une expérience collective mémorable !

Chasses au trésor, jeux de piste, escape games, visites animées décalées, sentiers artistiques et sensoriels …les possibilités sont infinies et notre créativité en perpétuelle ébullition ! Ensemble, faisons jouer les collaborateurs, faisons-leur redécouvrir leur âme d’enfant, réveillons leur capacité à l’émerveillement à la beauté du monde, à l’art, à la nature.

Envie d’en savoir plus sur nos évènements en préparation, contactez-nous !
marie-pierre.dardaine@curionomie.fr